Fusão entre HSBC e Bradesco pode causar demissões em massa.

A venda da subsidiária brasileira ao Bradesco promete não demitir, mas a previsão é de que essa promessa não seja cumprida.

No último dia 03 de agosto, a subsidiária brasileira do HSBC anunciou a venda das operações do banco para o Bradesco, uma transação que movimentou R$ 17,6 bilhões.

Após o anúncio, o HSBC disse que continuaria prestando serviços aos seus clientes e negou a previsão de demissões de funcionários. Entretanto, tanto os colaboradores da subsidiária brasileira quanto os do Bradesco estão preocupados, pois se trata de uma fusão muito grande, que envolverá o fechamento de muitas agências, assim como aconteceu com a negociação entre Itaú e Unibanco e entre o Santander e Banco Real.

Por isso, é importante manter-se a par de como andam as operações do HSBC em termos de recursos humanos, uma vez que o histórico de demissões não é favorável à classe bancária. No âmbito dos processos trabalhistas, também é importante dar atenção a esse caso. Isso porque a Prescrição Quinquenária, um recurso da lei que faz com que o funcionário só possa reclamar seus direitos no que se refere aos últimos 5 anos trabalhados. Contudo, o que muita gente não sabe é que esses cinco anos começam a contar a partir da data em que se dá entrada no processo trabalhista. Ou seja, se você demorar 1 ano para entrar com a ação, vai perder 1 ano de direitos.

Com o objetivo de atender a essa possível demanda de atendimento, a A. Rodrigues criou um núcleo de advogados especializados nesse tipo de processo, com experiência em casos de bancários demitidos durante fusões de bancos.

Recomendamos que o bancário procure um advogado o mais rápido possível, antes mesmo de que ocorra uma possível demissão, porque cada dia perdido vai reduzindo o valor da indenização. Caso o funcionário já tenha sido demitido, a busca deve acontecer em uma velocidade ainda maior, para que não se perca o que é de direito.

A A. Rodrigues está à disposição para quaisquer dúvidas e questionamentos adicionais.